NECのキャリア採用にて導入

株式会社ROXX（本社：東京都港区、代表取締役：中嶋汰朗、以下当社）は、日本電気株式会社（本社：東京都港区、取締役 代表執行役社長 兼 CEO：森田隆之）にて、当社が開発・運営するオンライン完結型リファレンス/コンプライアンスチェックサービス『back check』が導入されたことをお知らせいたします。国内大手ITサービス企業として初めての導入となり、カルチャー変革にともなうキャリア採用の本格化においてリファレンス/コンプライアンスチェックを活用いただいています。

・導入インタビュー
4年間で採用数は11倍超に拡大、“キャリア採用”を本格化させたNECがリファレンス/コンプライアンスチェックに見出した価値
https://backcheck.jp/case/nec/

【導入に関するコメント】

• 日本電気株式会社 人材組織開発統括部 
  タレント・アクイジショングループ ディレクター 大橋康子 氏

キャリア採用を本格化するなかで、候補者の人となりや価値観などの見極めに課題感があり、入社後のカルチャーマッチにおけるギャップが発生していました。特にコロナ禍をきっかけに慣れないオンライン面接が増えたこともあり、候補者の人間性にまで目を向けるのが難しくなっていました。そこで、面接を生業にしていない現場メンバーにとっても、候補者の人物像を分かりやすく把握できるツールはないかと考え、リファレンス/コンプライアンスチェックの導入検討を開始し、スピード感と使い勝手の点で『back check』の導入を決めました。まずはシンプルな使い方をしていますが、今後はリファレンスチェックのデータと入社後の活躍度合いなどのデータを見ながら少しずつカスタマイズを重ね、NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点となる考え方をまとめた『NEC Way（※）』に沿うような質問項目も入れていけたらと考えています。
※NEC Way…https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html